Le géant de l’internet Google et le fonds d’investissement américain KKR ont indiqué mardi qu’ils allaient investir conjointement dans un projet d’énergie solaire en Californie (ouest des Etats-Unis), pour un montant non divulgué.

« Google, KKR, et (l’opérateur d’infrastructures solaires) Recurrent Energy annoncent un investissement dans un portefeuille d’installations photovoltaïques » qui desservent la municipalité de Sacramento, explique le communiqué, précisant que ce placement est financé par une combinaison de dette et d’actions.
« Cet investissement démontre clairement la capacité du solaire à attirer des capitaux de (groupes) réputés comme Google et KKR » a commenté Arno Harris, directeur général de Recurrent Energy, qui gèrera le fonctionnement de ces infrastructures.

Selon lui, l’opération montre que « le solaire est en train de devenir une part viable, essentielle de notre économie énergétique ».
Trois usines solaires seront finalisées début 2012, et une quatrième le sera plus tard dans l’année. Elles devraient générer 160.000 kilowatt/heure pendant la première année d’exploitation, ce qui représente la consommation de 13.000 ménages aux Etats-Unis en moyenne, précise le communiqué.

Réalisée sur une période de 5 ans, de 2006 à 2010, auprès d’une centaine des plus grandes entreprises en termes de revenus au Québec et au Canada, l’étude démontre une tendance lourde dans cette direction : en 2010, plus de 70% de ces entreprises avaient une section développement durable ou responsabilités sociales sur leur site web, soit une hausse de 60% par rapport à la première année de l’étude.

Témoignant de l’intérêt croissant pour la communication web sur ces enjeux, cette tendance se manifeste aussi par un espace de plus en plus stratégique sur les sites corporatifs, par une plus grande facilité d’accès et par un souci d’information plus soutenu.

Intitulée La communication du développement durable et des responsabilités sociales dans les grandes entreprises canadiennes – Tendances communicationnelles sur le Web : 2006 à 2010, la recherche a été réalisée par deux membres du Groupe DURABILITÉ|COMMUNICATION : Solange Tremblay, professeure associée au Département de communication sociale et publique de l’UQAM et directrice de cette recherche, et Jacques Baronet, professeur à l’Institut d’entrepreneuriat de l’Université Sherbrooke.

Un écho aux grands enjeux de la globalisation

Pour les deux chercheurs, ces résultats sont l’un des reflets de l’interconnexion des réseaux et des grands enjeux de la globalisation. « Régulièrement confrontées à des enjeux complexes, tant à l’échelle locale que mondiale, et très exposées dans un contexte mondialisé, les grandes entreprises doivent de plus en plus démontrer leurs responsabilités dans leurs communautés et leurs marchés. La place croissante qu’elles accordent à leurs performances en matière de développement durable et de responsabilités sociales sur le web confirme un tournant majeur dans leurs communications », souligne Solange Tremblay.

Une communication privilégiée

En outre, la communication sur le développement durable et les responsabilités sociales est nettement privilégiée à toute autre forme de communication extra financière. La recherche révèle aussi que les communications sur les performances non financières, centrées uniquement sur l’environnement ou uniquement sur le soutien philanthropique constituent une faible minorité sur les sites web. De surcroît, l’absence complète de communication extra financière n’est plus une option pour les grandes entreprises canadiennes, devenant une exception sur le tableau d’ensemble.

« Mais toutes les entreprises n’attribuent pas le même sens aux valeurs du développement durable et des responsabilités sociales. Environ 10% des sections web sur ces sujets se consacrent à l’engagement philanthropique ou aux politiques environnementales de l’organisation, sans autre référence à leurs responsabilités quant aux impacts sociaux, économiques et environnementaux de leurs décisions dans leur communauté et leurs marchés », ajoute Solange Tremblay, soulignant l’importance de communications responsables et la nécessité d’un accompagnement adéquat sur ces questions.

L’objectif de l’étude visait à établir un portrait des communications sur le développement durable et les responsabilités sociales des plus grandes entreprises canadiennes sur leur site web. La qualité et l’authenticité des informations n’ont pas été considérées. L’échantillon des entreprises étudiées a été construit à partir du classement 2006 des plus grandes entreprises selon le revenu au Canada et au Québec, fourni par Les Affaires 500.

Le classement Interbrand a été réalisé sur l’échantillon des marques présentes au sein du Best Global Brands 2010 : le palmarès des 100 marques mondiales les plus valorisées.

Pour réaliser son étude, Interbrand a conduit une évaluation de la perception de chaque marque par les consommateurs des dix marchés mondiaux majeurs : Etats-Unis, Japon, Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie, Brésil, Espagne, Inde. Des consommateurs ont d’une part été interrogés sur la façon dont l’environnement impacte leurs décisions d’achat, et d’autre part sur la perception et la compréhension générale qu’ils ont des activités environnementales de chaque marque.

Mais le classement ne repose pas seulement sur la perception des personnes extérieures aux entreprises : Deloitte a été missionné pour développer une méthodologie pour évaluer les performances réelles des entreprises en matière de protection de l’environnement, sur la base des données publiques disponibles. D’après Interbrand : « Le score définitif est obtenu par la combinaison des mesures de perception et de performance : la différence entre ces deux valeurs représente le décalage potentiel entre les performances réelles de la marque en matière d’engagement environnemental et la perception qu’en ont les consommateurs ».

Ainsi, les secteurs automobile et électronique sont en haut du classement par « leur capacité à mettre en place des pratiques responsables au sein de leur organisation mais aussi parce qu’elles savent valoriser leurs efforts auprès du public en les communiquant efficacement ». D’autres, comme McDonald’s (45^e), GE (24) et Coca-Cola (27) ont des scores de perception significativement plus haut que ceux de leur performance.

Des classements de ce type sont régulièrement publiés. En avril 2011, Greenpeace classait les entreprises informatiques et attribuait à Apple la pire note. Il y a deux ans, GFK classait, selon la perception des Français, l’éco-citoyennenté des grandes marques. Leclerc et Evian étaient les mieux évaluées pour leur engagement en faveur de l’environnement, de la santé ou de la solidarité sociale.

La campagne « Un appel pour la nature! » sensibilisera la population à la protection, à la sauvegarde et à la réhabilitation de la faune au Canada. Durant les cinq semaines de la campagne, les visiteurs pourront se renseigner sur les activités de MICS, regarder des vidéos sur les mammifères en danger, poser des questions via Facebook et Twitter, et surtout, voter chaque jour pour aider MICS à recevoir le plus grand don possible.

La Station de recherche des Îles Mingan vous demande d’agir dès aujourd’hui en enregistrant votre vote. Le don de Jamieson aidera cet organisme – le premier au Canada à mener des recherches à long terme sur le rorqual bleu – à financer d’importantes activités de recherche et de sensibilisation axées sur la conservation du Saint-Laurent dans le but de protéger cette espèce en voie de disparition. Le don de Jamieson sera calculé proportionnellement au nombre de votes enregistrés. L’entreprise a mis de côté une somme de 100 000 $ pour la campagne « Un appel pour la nature! » édition 2011. « Jamieson lutte depuis plus de 40 ans pour la protection des animaux et de l’environnement, déclare Eric Margolis, président de Laboratoires Jamieson. Nous appuyons activement la protection de la vie sauvage. Par la campagne « Un appel pour la nature! », nous voulons sensibiliser les gens aux dangers qui pèsent sur les animaux sauvages et qui sont souvent causés par l’interférence humaine. »

Après un premier projet-pilote concluant, Société de vélos en libre-service et les CGD du Grand Montréal offrent maintenant la possibilité aux employeurs de fournir des clés BIXI à leurs employés grâce à deux (2) forfaits distincts, présentant chacun leurs avantages :

1. Le forfait nominatif

Le forfait nominatif permet aux employeurs d’offrir à leurs employés jusqu’à 100% de rabais sur l’achat de leur abonnement annuel BIXI.

Pour ce faire, il suffit que l’employeur se procure des chèques-cadeaux d’une valeur de 39$ ou de 78$ et les remette à ses employés. Pour tout achat de chèques-cadeaux supérieur à dix (10) unités, l’employeur bénéficie d’un rabais corporatif de 10% à 20%, offert par BIXI.

En bref, le forfait nominatif permet aux employés de profiter de rabais exclusifs sur leur abonnement annuel BIXI grâce à l’initiative de leurs employeurs.

1. 2. Le forfait multi-usager

Le forfait multi-usager permet aux employeurs de se doter d’une (1) clé BIXI multi-usagers utilisable par plusieurs employés.

La clé multi-usagers régulière (200$) est soumise aux mêmes conditions d’utilisation qu’une clé nominative régulière, et pour 25$ dollars de plus par unité, l’employeur pourra obtenir des clés multi-usagers permettant d’emprunter un BIXI durant une (1) heure.

Grâce à ces nouveaux programmes corporatifs, les entreprises bénéficient de meilleurs prix sur le marché, en plus de véhiculer une image verte et dynamique de leurs organisations. Adopter BIXI, c’est permettre aux employés d’être en meilleure forme et offrir la possibilité de se déplacer en deux temps et  trois coups de pédales !

Les employeurs souhaitant innover et proposer à leurs employés une alternative de déplacement à la fois agréable, pratique et active, sont invités à contacter leur Centre de gestion de déplacement et à s’inscrire aux forfaits corporatifs BIXI dès aujourd’hui.

Les CGD du Grand Montréal sont les fiers partenaires de BIXI dans le développement de leur clientèle corporative et la promotion du vélo en libre-service comme mode de transport durable. Spécialistes dans la gestion de la demande en transport auprès des employeurs, les CGD veillent à ce que les offres en transport correspondent le mieux possible aux besoins des utilisateurs.